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期的时候与被拒绝的候选人沟通,以避免浪费他们的时间或延长流程。 尽早通知被拒绝的候选人您不会继续申请,这是向他们展示您重视并尊重他们的时间的好方法。 作为一般经验法则,无论您处于招聘过程的哪个阶段,一旦您知道自己没有与候选人一起前进,就该让他们知道了。 第 2 步:个性化您的沟通 当您对新的工作机会感到兴奋并在申请过程中投入时间和精力时,没有什么比收到过时的拒绝电子邮件或冷电话更令人失望的了。 毕竟,有些候选人可能很适合这个职位,但被另一位申请人淘汰了。与其在这些候选人之间架起桥梁,不如通过个人风格来缓和拒绝。 个性化您的电子邮件 如果申请人在流程的早期阶段被解雇,或者您只通过电子邮件进行过沟通,则可以仅以书面形式拒绝候选人 通过姓名而不是“亲爱 的申请人”来称呼候选人仍然很重要。 您还应该 加拿大手机号码 在沟通中包含个性化的反馈。强调候选人没有入选的原因。 对于早期放弃的候选人,可能是竞争激烈,或者他们缺乏进步所需的不可谈判的经验。 对于在后期阶段被解雇的候选人,提供更详细但与他们的面试直接相关的建设性反馈是关键。 如果您不确定从哪里开始,Workable 拥有大量出色的资源来帮助您找到合适的词。这是Workable 提供的基本面试后拒绝信的示例。 可行的基本面试后拒绝信示例。 拿起电话 如果您之前通过电话与候选人沟通过,或者他们进入了最后一轮面试,请务必给他们打电话,让他们知道他们没有成功。 这也将使您有机会真诚地感谢候选人在 面试过程中所付出的 时间和努力。您还可以询问候选人是否愿意通过社交媒体保持联系或受邀参加未来的活动,以防有其他职位空缺。 用电子邮件跟进这个电话也是一个好主意,以书面形式掩盖你的踪迹。 在与被拒绝的候选人的沟通中加入个人风格,无论他们取得了多大的进步,都是创造积极候选人体验的重要一步。体验越好,他们将来再次申请贵公司的可能性就越大。 第 3…