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这就是为什么你应该让他们了解面试的原因。 首先,尽快向所有最佳候选人发出邀请,以协调日程安排。 理想情况下,最好在您决定面试候选人后立即发出邀请。确保在您的邮件中包含会议链接和密码,以及帮助他们下载和操作您使用的视频会议软件的任何详细说明。 接下来,在面试前一天向所有参与者发送提醒电子邮件。 等待一个没有参加面试的候选人是在浪费时间。我们不要忘记重新安排面试是多么耗时。 最后一步是在进行面试和筛选候选人后告知客户您的决定。 面试准备 就像任何其他采访一样,不要试图改变它。您必须提前准备好计划提出的面试问题。将清单放在您面前,以保持面试正常进行,并确保您的所有问题都得到解答。 考虑从一些破冰问题开始,让候选人放心。请记住,视频面试会让人们感到紧张——对候选人来说更是如此。从那里,您可以继续提出针对工作的更深入的问题。 向候选人询问 的技能和以前的工作经历 期望和情境问题。基于行为的面试问题可以帮助 印度尼西亚电话号码 您更深入地研究候选人的关键技能。 面试准备的另一个重要方面是有一个引人注目的公司文化宣传。 视频面试的主要挑战之一是您的候选人不了解您的公司文化。准备一个关于你的文化和价值观的引人入胜的故事将有助于弥补这一点。 考虑一下您可以在面试期间或之后与候选人分享的任何视觉材料,例如展示员工推荐或社交媒体帖子,捕捉有意义的时刻,并回答候选人可能遇到的任何问题。 5 种改善视频面试的工具 本节将回顾易于使用、价格合理且可靠的最佳视频面试平台。 飞涨 用于视频和音频会议、消息传递和网络研讨会主页的 Zoom 解决方案。 在过去的一年 成为首选的视频聊天服务 是满足视频和音频会议、消息传递和网络研讨会要求的单一解决方案。该平台易于使用,最大限度地减少了候选人的技术困难。而且由于它如此受欢迎,候选人很有可能已经拥有 Zoom 账户。 Skype…