Category: 韩国电话号码

直接 韩国电话号码 统计

诞生的旧系统要时尚得多。 新的和较小的公司可以从这些平台的简单性中受益,而且可能比他们现在在人力资源上的花费要少。 让员工控制让管理员休息一下 从入职到退休,您可以让员工控制他们过去需要致电办公室的人力资源事务。让他们简单地登录在线门户或移动应用程序并管理自己的事务:带薪休假、地址变更、福利、捐款等。 我想知道有多少员工实际上在利用这种控制。 毕竟,您的员工可以自行管理的越多,您的员工花在处理日常文书工作上的时间就越少。一切都在一个系统中进行跟踪,管理员只需单击一下即可批准该 PTO,而无需再次挖掘某人的 W-2。 小事情最终会花费很多时间 设一名员工想要一份他们 的薪水副本寄给房东,”一位运营总监在描述 韩国电话号码 他们的旧系统时说。“他们必须来找我们,我们手动生成副本,然后我们将其发送给他们。” 该系统适用于 10 人,但当他们增加到 50 人时,她说它变得不堪重负。 对于 Zenefits,她喜欢员工必须在应用程序中进行更改的“自主性”。“从 HR 的角度来看,这有助于 HR,我们不必亲自去做所有的工作。” 为了获得这种双赢,界面必须是可访问的。在 HR 软件方面,不要低估员工敬业度的价值。他们自己处理得越多,他们就会越快乐,你的人力资源人员要做的事情就越少。 入职体验在与 HR 软件建立这种共生关系方面发挥着巨大作用。 一位在她的…