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们申请的特定角色相关。这不仅有助于您有效地传达反馈,还有助于避免法律风险和歧视。 您还可以使用面试过程中使用的面试记分卡来帮助传达有关候选人在面试期间表现的具体事实。确保突出显示候选人在申请中表现出色的一些事情,这样反馈就不会全是负面的。 简洁明了 候选人不希望对他们为什么没有入选的模糊解释。他们需要建设性的反馈和明确的建议,以了解他们如何在未来进行改进。将您对每位候选人的反馈总结为一个简洁的句子或段落是确保您摆脱含糊不清的好方法。 此外,要对候选人诚实。如果他们将来没有机会与您合作,请不要给他们虚假的希望。祝他们一切顺利,就这样吧。 使用我们的 1000 多个带有功能页面的 HR 模板更快地进行可行的招聘。 如果您不确定如何构建清晰有效的反馈 有大量内置资源和模板来 帮助您找到合适的词。 推荐发展技能 如果顶级候 香港电话号码 选人可以采取某些技能或教育机会来提高他们未来与您合作的机会,请告诉他们!通过与候选人分享这些信息,您将获得他们的尊重和信任,并帮助他们改善未来的求职。 在提供反馈方面,只要您的建议是真诚的和建设性的,候选人就会感谢您的帮助,并记住您为帮助他们改进申请其他工作所做的努力。候选人对申请过程的感觉越好,他们就越有可能希望与您保持联系以获得未来的机会。 第 4 步:向候选人征求反馈意见 正如候选人欢迎建设性的反馈来帮助他们的专业发展一样,您应该欢迎候选人对招聘过程的反馈。 在招聘过程中如何与候选人互动至关重要。无论候选人是否成功,他们仍然应该有很好的候选人经验,并且愿意在未来申请更多的机会。 创建候选人调查 了解和改善候选人体 您需要设身处地为候选人着想。最好的方法是创建一个候选人调查,涵盖申请过程的每一步,从提交申请到收到拒绝信。 Workable 允许您为所有候选人创建和管理自定义调查。您甚至可以创建多个不同的调查,以适合进入不同阶段的候选人。 可行的招聘软件跟踪绩效和招聘报告和分析屏幕。 候选人可以在自己的时间返回调查,而Workable会收集并报告数据,供您分析和对候选人体验进行必要的调整。…