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人的 55% 的交流是非语言的,而你的话只占 7%。剩下的 38% 是通过你的语气传达的。 因此,您展示自己的方式在视频采访中至关重要。一定要进行眼神交流,坐直,在适当的时候点头,并且经常微笑。 提出一致的问题 无论面试形式如何,您都应该向所有候选人提出一系列一致的问题。虽然没有必要重新发明轮子,但考虑到工作并符合候选人的答案,这些问题应该是适当的。 这样,即使发生中断,您也可以更好地根据候选人的回答来评估和比较候选人。使用面试记分卡在评估中保持公正也可能会有所帮助。 有一个备份计划 无论您测试视频面试软件多少次,都会出现问题。 如果您的互联网变得不稳定,中断了您的视频和音频,请使用您的备份计划。我强烈建议使用另一种方法来进行面试。给候选人打电 话或发电子邮件,询问他 们是否愿意切换平台或愿意通过电话交谈。 接下 意大利电话号码 来做什么 面试结束后,查看你的笔记并重新观看录制的面试。与您的团队会面,以筛选下一轮面试的候选人,这通常是现场面试,除非您是远程招聘。 始终跟进你面试的每一位候选人——即使你选择不继续面试。 以下是更多 Quicksprout 指南,可帮助您招募顶尖人才:想直接跳到答案吗?对于大多数人来说,最好的 HR 软件是Gusto。 最好的人力资源 (HR) 软件可帮助您组织业务并有效地运行后台。薪水发放,休假被跟踪,员工更新他们自己的地址变更——通常,这使得一切工作顺利进行,工作量大大减少。 继续阅读以了解有关最佳 HR…

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您甚至可以录制虚拟面试,稍后在比较候选人时重播。有时,再看一眼就可以看出好员工和坏员工之间的区别。 视频采访的基础知识 视频面试是一种相当简单的做法。虽然您可以自由控制如何接近您的候选人,但有一些基本知识需要牢记。 概述过程 在我的职业生涯中面试过几位候选人后,我可以保证做好准备可以大有帮助——即使你是负责人。 与您的整个招聘团队一起制定正式计划。集思广益寻找和聘用顶级人才的方法,同时简化招聘流程。以下是要考虑的问题列表: 您是否希望候选人提前完成特定步骤?这可能包括提交额外的工作样本或参加就业前测试。 您是否打算与候选人共享屏幕上的文档? 您是否需要为此准备 灯片演示? 如果互联网连接——无论是你的还 印度电话号码 是候选人的——开始出现问题,你会怎么做? 如何让应聘者感到更舒服和放松? 招聘团队的每个成员都应该积极参与这一步。随着许多员工的远程办公,一个人并没有真正的奢侈到某人的办公桌前进行澄清。所以最好是清楚地提出问题和建议。 确保您的程序大纲包含所有信息和细节,以防止任何误解。 设备设置 进行视频采访需要一些特定的设备和工具。您必须事先了解并有使用它们的经验,以确保面试顺利进行并且您没有技术困难。 您将需要视频采访软件(我们稍后会更详细地讨论),然后是一些基本设备,例如网络摄像头、扬声器和麦克风。最新的计算机和笔记本电脑已经内置了这三个,因此您很可能已经对此进行了排序。 接下来,您将需要可靠且高速的互 如果您使用的是 您可以尝试将您的设备移近路由器,并在进行采访时断开其他设备和用户的连接。 考虑与您的团队成员进行几次测试面试,以确保每个人都知道如何在面试期间设置音频和视频功能、静音、聊天和共享屏幕。 以下是一份快速清单,可确保您的所有设备在面试前正常运行: 检查声音、麦克风和摄像头。您还可以录制以查看您的外观和声音,并根据需要进行调整。 检查相机是否在视线水平。 检查您的互联网连接。 关闭所有不必要的选项卡和应用程序。 登录视频面试平台。 为您的所有设备充电。…

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更愿意匿名提供反馈,以免影响他们未来在贵公司成功获得职位的机会。 无论您是通过调查收集反馈还是直接询问候选人,征求反馈都表明您关心候选人的意见并尊重他们的意见。 第 5 步:与不成功的候选人保持联系 以积极的态度结束与不成功的候选人的事情是维持良好职业关系的关键一步。如果您想与一些最优秀的候选人保持联系以获取未来的职位空缺或合作机会,则此步骤尤为重要。 通过与申请人保持联系,您可以保留一批有才华、被动的人以供将来参考。仅仅因为他们现在不合适,并不意味着他们将来不会。 发送每月与可行的通信 Workable 的自动批量电子邮件通信不仅保留用于招聘过程。您还可以使用它通过每月或每两个月发送更新来与不成功的候选人保持联系。 可行的每月发送通信示例 向候选人更新公司新闻 邀请他们参加行业活动是保持他们与您合作的兴 冰岛电话号码 趣的好方法。您与顶级候选人建立的专业关系越多,将来再次招募他们就越容易。 使用社交媒体 使用 LinkedIn 或 Facebook 等社交媒体平台是与过去候选人保持联系的另一种好方法。它允许更好、更个性化的互动。例如,您可以在他们找到新工作或评论他们共享的工作时有目的地进行互动,而不是经常收到一般公司的更新。 这些互动将帮助您与不成功的候选人建立进一步的信任和融洽关系,并促进您在未来更轻松地招募他们的潜力。Comeet是独特的申请人跟踪软件,因为它包括招聘过程中的所有员工,而不仅仅是招聘人员。 它为您提供了一套精简的工具 用于寻找和签署最佳候选 人们会欣赏在 Comeet 上学习和协作是多么容易。 它专门用于申请人跟踪,因此您必须在另一个平台上处理入职和管理。由于 Comeet 与十几个领先的人力资源信息系统集成,因此您可以无缝地进行交接。…

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们申请的特定角色相关。这不仅有助于您有效地传达反馈,还有助于避免法律风险和歧视。 您还可以使用面试过程中使用的面试记分卡来帮助传达有关候选人在面试期间表现的具体事实。确保突出显示候选人在申请中表现出色的一些事情,这样反馈就不会全是负面的。 简洁明了 候选人不希望对他们为什么没有入选的模糊解释。他们需要建设性的反馈和明确的建议,以了解他们如何在未来进行改进。将您对每位候选人的反馈总结为一个简洁的句子或段落是确保您摆脱含糊不清的好方法。 此外,要对候选人诚实。如果他们将来没有机会与您合作,请不要给他们虚假的希望。祝他们一切顺利,就这样吧。 使用我们的 1000 多个带有功能页面的 HR 模板更快地进行可行的招聘。 如果您不确定如何构建清晰有效的反馈 有大量内置资源和模板来 帮助您找到合适的词。 推荐发展技能 如果顶级候 香港电话号码 选人可以采取某些技能或教育机会来提高他们未来与您合作的机会,请告诉他们!通过与候选人分享这些信息,您将获得他们的尊重和信任,并帮助他们改善未来的求职。 在提供反馈方面,只要您的建议是真诚的和建设性的,候选人就会感谢您的帮助,并记住您为帮助他们改进申请其他工作所做的努力。候选人对申请过程的感觉越好,他们就越有可能希望与您保持联系以获得未来的机会。 第 4 步:向候选人征求反馈意见 正如候选人欢迎建设性的反馈来帮助他们的专业发展一样,您应该欢迎候选人对招聘过程的反馈。 在招聘过程中如何与候选人互动至关重要。无论候选人是否成功,他们仍然应该有很好的候选人经验,并且愿意在未来申请更多的机会。 创建候选人调查 了解和改善候选人体 您需要设身处地为候选人着想。最好的方法是创建一个候选人调查,涵盖申请过程的每一步,从提交申请到收到拒绝信。 Workable 允许您为所有候选人创建和管理自定义调查。您甚至可以创建多个不同的调查,以适合进入不同阶段的候选人。 可行的招聘软件跟踪绩效和招聘报告和分析屏幕。 候选人可以在自己的时间返回调查,而Workable会收集并报告数据,供您分析和对候选人体验进行必要的调整。…

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期的时候与被拒绝的候选人沟通,以避免浪费他们的时间或延长流程。 尽早通知被拒绝的候选人您不会继续申请,这是向他们展示您重视并尊重他们的时间的好方法。 作为一般经验法则,无论您处于招聘过程的哪个阶段,一旦您知道自己没有与候选人一起前进,就该让他们知道了。 第 2 步:个性化您的沟通 当您对新的工作机会感到兴奋并在申请过程中投入时间和精力时,没有什么比收到过时的拒绝电子邮件或冷电话更令人失望的了。 毕竟,有些候选人可能很适合这个职位,但被另一位申请人淘汰了。与其在这些候选人之间架起桥梁,不如通过个人风格来缓和拒绝。 个性化您的电子邮件 如果申请人在流程的早期阶段被解雇,或者您只通过电子邮件进行过沟通,则可以仅以书面形式拒绝候选人 通过姓名而不是“亲爱 的申请人”来称呼候选人仍然很重要。 您还应该 加拿大手机号码 在沟通中包含个性化的反馈。强调候选人没有入选的原因。 对于早期放弃的候选人,可能是竞争激烈,或者他们缺乏进步所需的不可谈判的经验。 对于在后期阶段被解雇的候选人,提供更详细但与他们的面试直接相关的建设性反馈是关键。 如果您不确定从哪里开始,Workable 拥有大量出色的资源来帮助您找到合适的词。这是Workable 提供的基本面试后拒绝信的示例。 可行的基本面试后拒绝信示例。 拿起电话 如果您之前通过电话与候选人沟通过,或者他们进入了最后一轮面试,请务必给他们打电话,让他们知道他们没有成功。 这也将使您有机会真诚地感谢候选人在 面试过程中所付出的 时间和努力。您还可以询问候选人是否愿意通过社交媒体保持联系或受邀参加未来的活动,以防有其他职位空缺。 用电子邮件跟进这个电话也是一个好主意,以书面形式掩盖你的踪迹。 在与被拒绝的候选人的沟通中加入个人风格,无论他们取得了多大的进步,都是创造积极候选人体验的重要一步。体验越好,他们将来再次申请贵公司的可能性就越大。 第 3…